教育福利厚生｜採用情報

教育制度

保育の現場では幅広い知識と経験が必要です。
「学生のときにもっと勉強しておけばよかった」
「就職すると勉強の時間を取りにくい」といった
声に応えて、
森友会では実践に役立つ学びの機会を
たくさん設けています。

新規採用職員研修

【２月ごろ】
新規採用職員全員が参加。
入職に当たって大切にしてほしい基礎的なものを学びます。

職場実地研修

【１～３月】
入職前に保育の現場を体験してもらいます。
期間中は、臨時職員として賃金、交通費を支給します。

入職後

テーマ

誉める保育研修

目的

安心して意欲的に生活し、成長できる
自分を大事にし、人を大事にできる

誉める保育研修では、他園の保育者が特定の園を見学し、良い点や改善点を共有することでより良い保育を目指します。開催園の保育者は、事前に頑張って取り組んでいることやアドバイスが欲しいことを参加者に知らせます。参加者は開催園の保育を見学し、午後のミーティングでフィードバックします。

保育士の声

開催園の声

・客観的にみてもらい、アドバイスをもらったので、良かった。
・自分たちにはない発想を知れてよかった。
・他の園の先生も同じ悩みを持っていて少し安心した。

参加者の声

・自分の園と照らし合わせながら見学できた。
・保育室に出ている教材など、新しいアイデアを知れた。
・開催園の保育士を見て、自分の日々の仕草などを振り返らなきゃと反省した。

【その他の研修】
・チーム保育研修（新規開園を中心に）
・キャリアアップ研修
・職位別研修（園長、主任、中堅、新人など）
・園のチーム力を高める研修
・大学講師による保育講座

福利厚生

保育士として長く働ける職場かどうかの決め手は
福利厚生制度にあります。
社会福祉法人森友会では、
生涯保育の道を全うしたいあなたの
人生のライフステージに
即応する各種の制度を
用意しています。

借り上げ社宅制度

～上京しても、家から遠くても安心！～
■借り上げ社宅制度
東京、愛知、兵庫地区だと家賃・共益費の「１割」負担！九州地区でも「３割」負担で利用できます。
各地域の上限：
・関東82,000円
・愛知63,000円
・兵庫57,000円
・福岡40,000円
・大分36,000円
通勤に概ね40分かかり、かつ所属園の自治体内の物件で、保育園から30分以内に住むことなどが主な条件です。

■住宅手当
結婚して新世帯を持った際に利用できます。住宅を職員名義で借りることや、同居人が勤務先から住宅手当を支給されていないことなどが主な条件です。

休暇制度

月9日のお休みに加えて、平成29年度からリフレッシュ休暇2日間を追加。有給休暇の消化率も高く、日曜、祝日と合わせて長期休暇をとり、海外旅行にでかける職員もいます。

傷病休暇

法律では、新規に就職した職員には6ヵ月間、有給休暇がありません。しかし、当法人では5日間（40時間）に限り、特別の有給休暇制度を用意しています。無理せず早めに休み、
体調を回復して元気な姿で仕事に復帰してほしい、という仲間の職員の願いが込められた休暇です。

乳がん・子宮がん検診の全額負担

～定期健診の負担なし！～
■乳がん・子宮がん検診の全額負担
女性職員が個人負担なしに乳がん・子宮がん検診を受けられるように費用の全額を負担しています。
女性が長く働ける職場をつくりたい。それが当法人の願いです。

育児短時間・子ども手当

～安心して子育てができる！～
■育児短時間勤務
子どもが小学校を卒業するまで正社員として短時間の勤務を選択することができます。

■子の看護休暇
子どもが小学校を卒業するまで、有給休暇とは別に1人につき年間5日間、2人以上の場合は年間10日間取得することができます。
結婚、出産しても安心して働ける場所です。